청년들의 취업을 돕고, 기업에는 고용 부담을 줄여주는 “청년 일자리 도약 장려금”에 대해 알아볼 거예요. 어려운 제도처럼 느껴질 수 있지만, 사실 알고 보면 그렇게 복잡하지 않답니다. 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법과 조건, 지원대상, 권고사직은 어떻게 적용이 되는건지 한번 살펴보겠습니다.
청년 일자리 도약 장려금 총정리
청년 일자리 도약 장려금이란?
청년 일자리 도약 장려금은 정부가 청년들의 일자리 기회를 늘리고, 기업들이 청년을 더 많이 채용할 수 있도록 지원하는 제도예요.
기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면, 정부가 지원금을 지급하는 방식이에요. 덕분에 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년들은 안정적인 직장을 찾을 수 있는 좋은 기회랍니다.
지원 대상은 누구인가요?
기업 대상
- 상시 근로자 5인 이상인 중소·중견기업이 주 대상이에요.
– 다만, 소규모 사업장(1~4인)도 경우에 따라 지원받을 수 있어요.
- 일부 업종(유흥업, 도박업 등)은 지원 대상에서 제외된다는 점도 참고하세요!
청년 대상
- 만 15세부터 34세까지의 청년이면 가능합니다.
- 취업 취약계층(고졸자, 기초생활수급자, 장기실업자 등)의 경우, 나이 제한이 완화될 수 있어요.
어떤 조건이 필요한가요?
기업이 지켜야 할 조건
1. 청년을 정규직으로 채용해야 해요.
2. 채용된 청년이 최소 6개월 이상 근무해야 해요.
3. 월급은 최저임금 이상 지급되어야 하고, 사회보험도 가입되어 있어야 해요.
지원금 규모
- 기업은 한 청년당 최대 960만 원을 지원받을 수 있어요.
– 1년 차에는 연간 최대 480만 원, 2년 차에도 같은 금액이 지급됩니다.
- 매달 최대 80만 원까지 지원된다고 생각하면 돼요.
신청 방법은?
이제 신청 방법을 알려드릴게요. 한 단계씩 따라 하면 어렵지 않아요!
1. 워크넷 회원가입
- 고용노동부의 워크넷 홈페이지에 들어가 회원가입을 해주세요.
2. 사업 참여 신청
- 워크넷에서 “청년 일자리 도약 장려금” 사업 참여 신청서를 작성하고 제출하면 됩니다.
3. 청년 채용 후 등록
- 청년을 채용한 후, 채용 정보를 워크넷에 등록하세요.
4. 장려금 신청서 제출
- 필요한 서류를 준비해 장려금을 신청하면 끝!
5. 지원금 지급
- 고용센터의 승인을 받은 뒤 지원금을 받을 수 있어요.
권고사직의 경우는 어떻게 되나요?
권고사직자 재채용 시: 이전에 권고사직 처리된 청년을 같은 사업장에서 다시 채용해도 지원금을 받을 수 없어요. 권고사직은 자발적 퇴사가 아니기 때문에 기존 고용관계가 단절되지 않았다고 간주되거든요.
새로운 청년 채용 시: 새로운 청년을 채용한다면 권고사직과 상관없이 지원금을 받을 수 있어요. 하지만 동일 직무로 기존 인원을 대체하려는 경우에는 심사 기준에 영향을 미칠 수 있으니 주의하세요.
주의할 점
마지막으로 꼭 기억해야 할 몇 가지를 알려드릴게요.
1. 중복 지원 금지
- 동일한 근로자에 대해 다른 지원금을 받고 있다면, 청년 일자리 도약 장려금은 받을 수 없어요.
2. 퇴사 시 지원금 반환
- 청년이 6개월 이내에 퇴사하면, 이미 받은 지원금의 일부를 반환해야 할 수 있으니 신중히 고용 계획을 세우세요.
3. 사후 관리
- 지원금을 받는 기간 동안 고용 상태와 임금 조건 등이 지속적으로 점검되니 규정을 꼭 준수해야 합니다.
청년 일자리 도약 장려금은 청년 취업과 기업 성장을 동시에 돕는 아주 좋은 제도예요. 조건만 충족하면 누구나 쉽게 신청할 수 있으니, 꼭 한 번 도전해보세요! 더 궁금한 점이 있다면 관할 고용센터나 워크넷 홈페이지를 방문해 도움을 받으실 수 있답니다.
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